Warning: Private methods cannot be final as they are never overridden by other classes in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php on line 10

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-content/plugins/svg-favicon/inc/classes/traits/Singleton.php:10) in /customers/9/4/e/ledelseskraft.com/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
{"id":2282,"date":"2021-04-07T16:58:27","date_gmt":"2021-04-07T14:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/?p=2282"},"modified":"2021-04-07T19:39:52","modified_gmt":"2021-04-07T17:39:52","slug":"fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/","title":{"rendered":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.22&#8243; custom_padding=&#8221;||1px|||&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.25&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; custom_padding=&#8221;0px|||||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#dfb06a&#8221;]<p><span style=\"font-size: x-large;\"><strong>Frygt er din evne til at erkende faren; Modet er din evne til at overvinde den.<\/strong><\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=&#8221;#dfb06a&#8221; divider_position=&#8221;center&#8221; divider_weight=&#8221;3px&#8221; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; max_width=&#8221;70px&#8221; module_alignment=&#8221;left&#8221; animation_style=&#8221;slide&#8221; animation_direction=&#8221;top&#8221; animation_intensity_slide=&#8221;10%&#8221; animation_starting_opacity=&#8221;100%&#8221;][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Montserrat||||||||&#8221; text_font_size=&#8221;16px&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<ul>\n<li>Jeg kan godt lide at ans\u00e6tte nye medarbejdere, men jeg hader at afskedige gamle medarbejdere<\/li>\n<li>Jeg kan godt lide at give l\u00f8nforh\u00f8jelser, men jeg hader at gennemf\u00f8re l\u00f8nnedsk\u00e6ringer<\/li>\n<li>Jeg kan godt lide at starte nye projekter, men jeg hader at lukke igangv\u00e6rende projekter ned<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Der er noget fascinerende og betagende over at have medindflydelse p\u00e5 at starte noget op, medens der er noget fornedrende og tr\u00e6ls ved at skulle afslutte noget, der ikke blev som forventet.<\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Det er implicit, at lederens privilegie til at kunne igangs\u00e6tte nyt og sp\u00e6ndende g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd med pligten for selvsamme leder til at lukke for stophanen, n\u00e5r virksomhedens trivsel er truet.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>En ledelsesposition er ikke kun en titel og en tillidsbevisning, den rummer ogs\u00e5 et ledelsesansvar og en ledelsespligt.<\/p>\n<p>Det forventes af en leder, at hun konstruktivt og samarbejdsvilligt indg\u00e5r i et ledelsessamarbejde med de \u00f8vrige ledere, og at hun udf\u00f8rer omsorgsfuld og motiverende ledelse for samtlige sine medarbejdere.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Hendes ansvar og opgave er at tjene virksomheden og om n\u00f8dvendigt at tilsides\u00e6tte sit eget ego, n\u00e5r opgaven kr\u00e6ver det.<\/p>\n<p>Det kan blandt andet betyde, at hun loyalt og rettidigt skal eksekvere p\u00e5 en ledelsesopgave, som m\u00e5ske ikke er en \u00f8nskeopgave.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>For nogle ledere kan det dog blive angstprovokerende at gennemf\u00f8re vanskelige og upopul\u00e6re ledelsesopgaver.<\/p>\n<p>Det kan v\u00e6re en afskedigelse af \u00e9n eller flere medarbejdere, gennemf\u00f8relse af budgetnedsk\u00e6ringer, omprioriteringer og replanl\u00e6gning af vigtige opgaver, eller det kan v\u00e6re en disciplin\u00e6r samtale med en urimelig eller doven medarbejder.<\/p>\n<p>Ingen af disse opgaver er sjove, men de er n\u00f8dvendige, og de bliver ikke mere sjove af at lade st\u00e5 ugjorte hen.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Ledelsesangst kan have rod i mange forhold:<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Lederen forst\u00e5r ikke eller er ikke enig i den beslutning, der skal eksekveres p\u00e5, og har ikke modet til at sige fra overfor sin egen leder<\/li>\n<li>Lederen frygter at blive upopul\u00e6r, hvis medarbejdere eller andre kollegaer er uenige eller bliver kede af det<\/li>\n<li>Lederen har det skidt med at stille krav til medarbejderne<\/li>\n<li>Lederen har relationer til medarbejderne, der konflikter med ledelsesopgaven<\/li>\n<\/ul>\n<p>Men uanset \u00e5rsagen, s\u00e5 l\u00f8ser ledelsesopgaven ikke sig selv ved at lederen vender det blinde \u00f8je til.<\/p>\n<p>Tv\u00e6rtimod, s\u00e5 vokser opgaven oftest som en bet\u00e6ndt byld, og konsekvenserne af lederens t\u00f8ven og dermed ledelsessvigtet bliver st\u00f8rre og st\u00f8rre.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>V\u00e6r glad for at du er ked af det<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Det er heldigvis en sund og naturlig ting at v\u00e6re utryg ved og ked af at skulle gennemf\u00f8re en grim ledelsesopgave som f.eks. en afskedigelse.<\/p>\n<p>Den gode leder er empatisk og vil forst\u00e5 at gennemf\u00f8re afskedigelsen p\u00e5 den bedste og mest korrekte facon s\u00e5ledes, at medarbejderen bliver behandlet ordentligt og med respekt.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Den dag, hvor en leder ikke l\u00e6ngere f\u00f8ler ubehag ved at skulle gennemf\u00f8re en opsigelse, da er hun blevet kynisk og uempatisk og vil derfor ikke l\u00e6ngere v\u00e6re en god leder.<strong style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Frygt er din evne til at erkende faren; Mod er din evne til at overvinde den<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>V\u00e6rds\u00e6t dine bekymringer og brug dem og din ledelsesangst til at f\u00e5 stillet skarpt p\u00e5, hvad det er, der er g\u00e5et galt, hvad der yderligere kan g\u00e5 galt, og hvad der s\u00e5 kan g\u00f8res ved det.<\/p>\n<p>N\u00e5r du s\u00e5 har listet alle udfordringerne op, er du klar til at lave en plan for, hvordan du kommer gennem forhindringerne.<\/p>\n<p>Er du i tvivl, s\u00e5 r\u00e5df\u00f8r dig med din chef. Hun vil s\u00e5m\u00e6nd kun blive glad for at du viser hende den tillid.<\/p>\n<p>Herefter skal du blot tils\u00e6tte et drys ledelsesmod og s\u00e5 er du klar til at l\u00f8se selv de mest tr\u00e6lse opgaver.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Det kr\u00e6ver mod at v\u00e6re leder<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Man kan sagtens v\u00e6re modig selv om man f\u00f8ler frygt. Det er sundt at n\u00e6re frygt. Uden frygt til at regulere vores adf\u00e6rd ville vi hurtigt komme grueligt galt afsted.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Og det n\u00f8dvendige mod til at overvinde farerne kan till\u00e6res:<\/p>\n<p>Forestil dig, at de bekymringer, som du st\u00e5r overfor, kan sammenlignes med en rivende flod, som du skal krydse.<\/p>\n<p>Str\u00f8mmen er st\u00e6rk, vandet er iskoldt og plumret, og bunden er ukendt og fuld af skarpe klippesk\u00e6r. Men hvis du bare tager et skridt ad gangen, og forts\u00e6tter med det n\u00e6ste, og det n\u00e6ste, \u2026 og det n\u00e6ste igen, s\u00e5 st\u00e5r du pludseligt i sikkerhed p\u00e5 den modsatte bred. Og n\u00e5r du s\u00e5 vender dig om, s\u00e5 t\u00e6nker du \u201d\u00c5rh pyt, var det ikke v\u00e6rre end det ?\u201d<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Og s\u00e5dan er det med de fleste udfordringer.<\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>S\u00e5 derfor; n\u00e5r du st\u00e5r ved den f\u00f8rste bred, s\u00e5 fokus\u00e9r p\u00e5 den anden bred og forestil dig, hvordan det er at v\u00e6re sikkert i land p\u00e5 den anden side, tag en dyb ind\u00e5nding, og g\u00e5 s\u00e5 m\u00e5lrettet ud i floden og stil mod den anden bred. Alt bliver godt igen, s\u00e5 snart du n\u00e5r den anden bred. Turen undervejs er blot en rejse fra noget godt til noget andet godt, og al smerte og ubehag, som du m\u00e5tte opleve undervejs er glemt, n\u00e5r du st\u00e5r p\u00e5 den anden bred.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/01\/05\/staerk-ledelse-kraever-mod\/\">L\u00e6s evt. mere om Mod her.<\/a><\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 16px;\">Mod er selvforst\u00e6rkende<\/strong><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Mod kr\u00e6ver tr\u00e6ning, men n\u00e5r du f\u00f8rst har opn\u00e5et lidt tr\u00e6ning, s\u00e5 bliver det lettere gang for gang, og du f\u00e5r opbygget en god handlekraft som leder til at f\u00e5 eksekveret p\u00e5 de tr\u00e6lse, men n\u00f8dvendige opgaver.<\/p>\n<p>Dine medarbejdere vil respektere dig for denne evne, og de vil f\u00f8le sig trygge og motiverede under din ledelse.<span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Nu er du klar til at konvertere ledelsesangst til ledelseskraft \u2013 det er ikke s\u00e5 farligt som man skulle tro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;|auto|45px|auto||&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_post_nav in_same_term=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#dfb06a&#8221; title_font_size=&#8221;16px&#8221; custom_margin=&#8221;-57px|||||&#8221;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Email Optin Section&#8221; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; background_color=&#8221;#dfb06a&#8221; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; min_height=&#8221;267px&#8221; custom_margin=&#8221;-3px||-46px|||&#8221; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px||&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_4,1_2,1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; min_height=&#8221;212px&#8221; min_height_tablet=&#8221;&#8221; min_height_phone=&#8221;&#8221; min_height_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_margin=&#8221;-17px|auto|-1px|auto||&#8221; custom_padding=&#8221;19px||31px||false|false&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_signup mailchimp_list=&#8221;Ledelseskraft|b6aa790f9d&#8221; name_field=&#8221;on&#8221; title=&#8221;F\u00e5 de kommende indl\u00e6g i din indbakke&#8221; button_text=&#8221;Tilmeld&#8221; footer_content=&#8221;<p>Tilmeld dig nyhedsmailen. Du kan til hver en tid afmelde dig.<\/p>\n&#8221; _builder_version=&#8221;4.7.7&#8243; header_font=&#8221;GlacialIndifference|700||on|||||&#8221; header_font_size=&#8221;28px&#8221; header_letter_spacing=&#8221;2px&#8221; header_line_height=&#8221;1.5em&#8221; body_font=&#8221;Montserrat||||||||&#8221; body_line_height=&#8221;1.8em&#8221; use_background_color=&#8221;off&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;15px&#8221; button_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; button_bg_color=&#8221;#474747&#8243; button_border_width=&#8221;10px&#8221; button_border_color=&#8221;#474747&#8243; button_border_radius=&#8221;0px&#8221; button_letter_spacing=&#8221;3px&#8221; button_font=&#8221;GlacialIndifference|||on|||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; text_orientation=&#8221;center&#8221; width=&#8221;177.8%&#8221; width_tablet=&#8221;128.4%&#8221; width_phone=&#8221;&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width_tablet=&#8221;&#8221; max_width_phone=&#8221;&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_margin=&#8221;|52px|1px|-93px|false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px|20px|0px|48px|false|false&#8221; button_border_color_hover=&#8221;#c99872&#8243; button_letter_spacing_hover=&#8221;3px&#8221; button_bg_color_hover=&#8221;#c99872&#8243; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_border_color__hover=&#8221;#c99872&#8243; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_letter_spacing__hover=&#8221;3px&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#c99872&#8243; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221;]<p>Ut ut rhoncus risus, nec viverra nisl. Curabitur vitae nulla id eros interdum egestas ac sed odio. Vestibulum arcu quam.<\/p>\r[\/et_pb_signup][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.25&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frygt er din evne til at erkende faren; Modet er din evne til at overvinde den. Jeg kan godt lide at ans\u00e6tte nye medarbejdere, men jeg hader at afskedige gamle medarbejdere Jeg kan godt lide at give l\u00f8nforh\u00f8jelser, men jeg hader at gennemf\u00f8re l\u00f8nnedsk\u00e6ringer Jeg kan godt lide at starte nye projekter, men jeg hader [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Ledelseskraft.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Frygt er din evne til at erkende faren; Mod er din evne til at overvinde den\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Frygt er din evne til at erkende faren; Modet er din evne til at overvinde den. Jeg kan godt lide at ans\u00e6tte nye medarbejdere, men jeg hader at afskedige gamle medarbejdere Jeg kan godt lide at give l\u00f8nforh\u00f8jelser, men jeg hader at gennemf\u00f8re l\u00f8nnedsk\u00e6ringer Jeg kan godt lide at starte nye projekter, men jeg hader [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ledelseskraft.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-07T14:58:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-07T17:39:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/En-blog-om-ledelseskraft-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ledelseskraft\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ledelseskraft\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ledelseskraft\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/d573516c97311e56737ff427f0aaaf85\"},\"headline\":\"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft\",\"datePublished\":\"2021-04-07T14:58:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-07T17:39:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\"},\"wordCount\":1668,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\",\"name\":\"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Ledelseskraft.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-07T14:58:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-07T17:39:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/\",\"name\":\"Ledelseskraft.com\",\"description\":\"Coaching, mentoring, tr\u00e6ning af topledere, bestyrelser, direktioner og ledelsesgrupper\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization\",\"name\":\"Ledelseskraft\",\"url\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Ledelseskraft-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Ledelseskraft-logo.svg\",\"width\":1619,\"height\":390,\"caption\":\"Ledelseskraft\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/d573516c97311e56737ff427f0aaaf85\",\"name\":\"Ledelseskraft\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9114a7145a0264327549d5b0b93feb7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9114a7145a0264327549d5b0b93feb7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ledelseskraft\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.ledelseskraft.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Ledelseskraft.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Frygt er din evne til at erkende faren; Mod er din evne til at overvinde den","og_description":"Frygt er din evne til at erkende faren; Modet er din evne til at overvinde den. Jeg kan godt lide at ans\u00e6tte nye medarbejdere, men jeg hader at afskedige gamle medarbejdere Jeg kan godt lide at give l\u00f8nforh\u00f8jelser, men jeg hader at gennemf\u00f8re l\u00f8nnedsk\u00e6ringer Jeg kan godt lide at starte nye projekter, men jeg hader [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/","og_site_name":"Ledelseskraft.com","article_published_time":"2021-04-07T14:58:27+00:00","article_modified_time":"2021-04-07T17:39:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/En-blog-om-ledelseskraft-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Ledelseskraft","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Ledelseskraft","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/"},"author":{"name":"Ledelseskraft","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/d573516c97311e56737ff427f0aaaf85"},"headline":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft","datePublished":"2021-04-07T14:58:27+00:00","dateModified":"2021-04-07T17:39:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/"},"wordCount":1668,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/","url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/","name":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft - Ledelseskraft.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#website"},"datePublished":"2021-04-07T14:58:27+00:00","dateModified":"2021-04-07T17:39:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/2021\/04\/07\/fra-ledelsesangst-til-ledelseskraft\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fra Ledelsesangst til Ledelseskraft"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#website","url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/","name":"Ledelseskraft.com","description":"Coaching, mentoring, tr\u00e6ning af topledere, bestyrelser, direktioner og ledelsesgrupper","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#organization","name":"Ledelseskraft","url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Ledelseskraft-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Ledelseskraft-logo.svg","width":1619,"height":390,"caption":"Ledelseskraft"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/d573516c97311e56737ff427f0aaaf85","name":"Ledelseskraft","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9114a7145a0264327549d5b0b93feb7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a9114a7145a0264327549d5b0b93feb7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ledelseskraft"},"sameAs":["https:\/\/www.ledelseskraft.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2282"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2291,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2282\/revisions\/2291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledelseskraft.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}