Om Ledelseskraft
Trivsel og succes med værdi- og filosofibaseret ledelsesudvikling

Alle organisationer og alle medarbejdere rummer indre kræfter, der kan fremmes og udvikles ved en langsigtet, værdibaseret ledelse.  

Jeg har arbejdet med kriseramte virksomheder over 3 årtier.

Min erfaring er, at det sjældent er de klassiske instrumenter som fyringsrunder, kapitalforhøjelser, ledelsesskift eller nye strategier, der redder og revolutionerer virksomheden.

De kan være et plaster på såret og måske sikre en midlertidig bedring, men det er sjældent disse tiltag, der skaber en resilient virksomhed og glade og stærke medarbejdere på langt sigt.

Årtiers erfaringer på godt og ondt med incitamentsfremmende værktøjer som bonus-ordninger baseret på KPI-målinger af specifikke indsatsområder, aktieordninger og andre effektivitets- og motivationsfremmende ordninger har vist, at de kan have en positiv effekt på den korte bane, men også at både ledere og medarbejdere slides op og demotiveres på den lange bane.

Det svarer til at brænde motoren op ved at køre på fuld gas i første gear.

Jeg har lært, at god og empatisk, værdibaseret ledelse er det, der skaber varige forbedringer og succes og trivsel for både ledere og medarbejdere på den lange bane. 

Og med tiden har jeg lært, at der er megen hjælp at hente fra de græske filosoffer og den stoiske lærdom.