Coaching af topledere
Direktørens værktøjskasse
Coaching-forløbet fokuserer på de opgaver og udfordringer du møder i din virksomhed.
Du får styrket din ledelseskraft og eksekveringsevne, og du får mod og indsigt til at træffe og gennemføre de rigtige beslutninger.
Førstehjælp til en virksomhed i krise
Samarbejdet mellem direktør og bestyrelse
Strategiudvikling
Strategi-implementering
Change Management
Kommunikation
Eksempel
Forandrings-ledelse
De stærkeste virksomheder og organisationer er de, der formår at tilpasse sig de konstante forandringer, eller måske endda formår at udnytte dem som afsæt for yderligere succes og udvikling.
Dot-Com-Krisen, Finanskrisen, Handelskrigen mellem Øst og Vest, Brexit, Corona-krisen, – alle disse kriser har ændret spillereglerne og mulighederne basalt for langt de fleste virksomheder.
Mange virksomheder er døde eller døende, men lige så mange har vundet fodfæste under de nye forhold og spurter frem.
De nye forhold, der for nogle forekommer at være vanskelige forhindringer, ses af andre som nye og spændende muligheder.
Forandringer er kommet for at blive – lær at elske dem
Skal din virksomhed eller din organisation være klar til at gribe forandringerne positivt, så kan du med fordel træne dem til at styre efter de nye muligheder:
Vær nysgerrig
Træning i ledelseskraft
Være lærende
Træn forandringsparathed og -evner hos den enkelte medarbejder
Træn forandringsparathed og –evner i den enkelte afdeling
Drop de gamle, rigide flerårige strategiplaner og skift over til nye adaptive handlingsplaner
Bliv bedre til at analysere og lære af de nyligt høstede erfaringer i stedet for at køre på rygraden af de gamle
Bliv bedre til at analysere fremtidens muligheder
Fordriv stivsind og inspirér til agilitet
Ledelseskraft tilbyder også: